Arbeidsmiljøloven kapittel 2 A
Trygg varsling.
Riktige rutiner.
Alt på ett sted.
Internvarsling.no hjelper virksomheten med skriftlige varslingsrutiner, sikker varslingskanal, anonym dialog, behandling av saker og dokumentert oppfølging – samlet på ett sted.
Fra 499 kr/mnd. Faktura – ingen kortopplysninger.
Varslingsoversikt
Nordvik Industri AS
Åpne saker
3
Median svartid
2 d
Rutine
v4
| Sak | Kategori | Status |
|---|---|---|
| VAR-2026-0184 | Arbeidsmiljø | Undersøkes |
| VAR-2026-0183 | Økonomiske forhold | Vurderes |
| VAR-2026-0179 | Trakassering | Tiltak |
| VAR-2026-0172 | Personvern | Avsluttet |
Hele varslingsarbeidet, ikke bare et skjema
De fleste virksomheter har et skjema. Færre har rutinen, kanalen, saksbehandlingen og dokumentasjonen som henger sammen.
Rutiner som holder
Rutineveiviser som dekker minstekravene i § 2 A-6, med versjonshistorikk og dokumentert medvirkning fra ansatte og tillitsvalgte.
Kanal alle finner
QR-plakat på norsk og engelsk til pauserom og intranett. Varsleren trenger ingen bruker, ingen app og ingen e-postadresse.
Anonym dialog
Varsleren får en sakskode og kan svare på oppfølgingsspørsmål uten å oppgi identitet. Koden lagres kun som hash.
Etterprøvbar behandling
Saksplan med habilitet, kontradiksjon og tiltak. Alt som skjer i saken havner i en revisjonslogg.
Har din virksomhet plikt til skriftlige rutiner?
Skriv inn organisasjonsnummeret. Vi henter offisielle data fra Brønnøysundregistrene og viser hva som gjelder for akkurat dere – uten at du må opprette noe først.
Plikten inntrer ved minst fem ansatte – og under det når forholdene tilsier det.
Sjekk kravene for din virksomhet
Vi henter offisielle opplysninger fra Brønnøysundregistrene og viser hva arbeidsmiljøloven kapittel 2 A krever av dere.
En saksplan som følger loven
Hvert varsel får en plan med ti steg. Ingenting kan avsluttes uten at habilitet, kontradiksjon og tiltak er vurdert og dokumentert.
01
Motta
Varselet er registrert i systemet.
02
Bekreft mottak
Varsleren har fått mottaksbekreftelse.
03
Vurder habilitet
Er saksbehandler habil til å behandle saken?
04
Vurder umiddelbar risiko
Er det fare for liv, helse eller alvorlig skade nå?
05
Undersøk saken
Innhent fakta, dokumentasjon og uttalelser.
06
Ivareta kontradiksjon
Den det varsles om skal kunne gi sin versjon.
07
Vurder tiltak
Hvilke tiltak er nødvendige og forholdsmessige?
08
Informer relevante parter
Innenfor konfidensialitet og personvern.
09
Avslutt og dokumenter
Sluttrapport og informasjon til varsleren.
10
Evaluer og lær
Læringspunkter og eventuelle endringer i rutinen.
Bygget for opplysninger som ikke tåler å lekke
Tilgang styres teknisk per rolle og organisasjon. Sakskoder lagres kun som hash, vedlegg ligger i privat lagring bak tidsbegrensede lenker, og alle handlinger logges.
Les om sikkerheten- Varslingsrutine med versjonshistorikk
- QR-kode og plakat på norsk og engelsk
- Anonym varsling
- Navngitt varsling
- Sikker dialog med varsleren
- Vedlegg i privat lagring
- Saksbehandling med saksplan
- Sluttrapport
- Dashboard og innsikt
- Flere mottakere og roller
- Dokumentert medvirkning
- Revisjonslogg
Juridisk
100 % norsk arbeidsrett
Rutiner, saksgang og dokumentasjon er bygget rundt arbeidsmiljøloven kapittel 2 A.
Data
EØS-lagring
Personopplysninger beholdes innenfor EØS med kryptering og rollebasert tilgang.
Språk
Norsk og engelsk
Rapportering, dialog og plakater fungerer på både norsk og engelsk.
Support
Norsk kundeservice
Hjelp på e-post og chat med team som kjenner norsk varslingsregelverk.
Ofte stilte spørsmål
Kort svar på det virksomheter spør om
- Hvem må ha varslingsrutiner?
- Virksomheter som jevnlig sysselsetter minst fem arbeidstakere skal ha skriftlige rutiner for intern varsling. Mindre virksomheter kan også være omfattet dersom forholdene i virksomheten tilsier det.
- Må varslingsrutinen være skriftlig?
- Ja. Arbeidsmiljøloven § 2 A-6 krever at rutinen er skriftlig, og at den er lett tilgjengelig for alle i virksomheten.
- Kan ansatte varsle anonymt?
- Arbeidsgiver kan legge til rette for anonym varsling, men er ikke generelt lovpålagt å tilby en anonym kanal. Innholdet i et varsel kan i noen tilfeller gjøre identiteten indirekte gjenkjennelig.
- Kan innleide arbeidstakere varsle?
- Varslingsvernet omfatter også innleide arbeidstakere som utfører arbeid i virksomheten. Rutinen bør derfor si tydelig at kanalen er åpen for dem.
- Hva er et kritikkverdig forhold?
- Forhold som er i strid med rettsregler, skriftlige etiske retningslinjer eller etiske normer det er bred tilslutning til i samfunnet. Misnøye med eget arbeidsforhold regnes normalt ikke som varsling.
- Hva hvis varselet gjelder daglig leder?
- Rutinen bør peke ut en alternativ mottaker, typisk styreleder eller en annen uavhengig rolle. Internvarsling.no støtter alternative mottakere og habilitetsvurdering i hver sak.
- Må arbeidsgiver svare varsleren?
- Varsleren bør få bekreftelse på at varselet er mottatt, og informasjon om videre behandling. Systemet sender automatisk mottaksbekreftelse i den sikre dialogen.
- Hva koster Internvarsling.no?
- Prisen er flat basert på antall ansatte og starter fra 399 kr/mnd. Alle funksjoner er inkludert, faktura kommer i etterkant og det er ingen bindingstid.
- Er løsningen norsk og EØS-basert?
- Ja. Internvarsling.no er utviklet for norsk arbeidsrett, data lagres innenfor EØS, og kundeserviceteamet jobber fra Norge. Rutinegeneratoren tar utgangspunkt i arbeidsmiljøloven kapittel 2 A.
Mer utdypende gjennomganger finner du i kunnskapsartiklene.
Sett opp varslingskanalen i dag – rutinen tar under en time
Faktura i etterkant, ingen bindingstid, og full eksport av egne data når som helst.